Tháng Năm 31, 2018 admin

Phát Đạt gắn kết nhân viên, tìm sáng tạo qua bữa sáng định kỳ

Đại diện Công ty CP phát triển bất động sản Phát Đạt cho biết, nhiều năm nay, doanh nghiệp duy trì hoạt động chiêu đãi bữa ăn sáng cho toàn thể nhân viên vào mỗi thứ hai hàng tuần tại sảnh chính. Mục tiêu tạo hoạt động gắn kết đội ngũ, tạo cơ chế đối thoại giữa ban lãnh đạo và nhân viên bằng hình thức nhẹ nhàng, gần gũi.

“Tôi không chỉ muốn nhớ mặt mà còn muốn trò chuyện với tất cả thành viên trong công ty, dù họ ở vị trí nào”, ông Nguyễn Văn Đạt – Chủ tịch HĐQT Phát Đạt cho biết.

Bữa sáng đầu tuần được tổ chức tại sảnh chính của Phát Đạt, với sự góp mặt của toàn thể nhân viên và ban lãnh đạo.

Bữa sáng đầu tuần được tổ chức tại sảnh chính của Phát Đạt, với sự góp mặt của toàn thể nhân viên và ban lãnh đạo.

Trong bữa sáng, nhân viên từng phòng ban được sắp xếp luân phiên ngồi cùng bàn với ban lãnh đạo gồm hội đồng quản trị, ban giám đốc… để có cơ hội chia sẻ về bản thân, đóng góp sáng kiến giúp doanh nghiệp phát triển. Ngược lại, ban lãnh đạo cũng có cơ hội lắng nghe và trao đổi những câu chuyện trong công việc và cuộc sống với đội ngũ. 

Nhiều nhân viên nhận định nhờ những câu chuyện chia sẻ từ ban lãnh đạo trong bữa sáng, đội ngũ có động lực làm việc, tinh thần học hỏi, phấn đấu được nâng cao.

“Có lần nghe ông Phạm Trọng Hòa – Phó tổng giám đốc xây dựng kể về buổi đầu vào nghề kỹ sư cho đến khi cùng ban lãnh đạo phát triển dự án quy mô lớn như The EverRich Infinity, Millennium… chúng tôi rất cảm phục”, một nhân viên chia sẻ.

Đây cũng là hoạt động rèn tính kỷ luật, tinh thần làm việc đúng giờ, có trách nhiệm của nhân viên. Bởi nội quy công ty quy định nhân viên đi trễ vào mỗi thứ hai sẽ phải đóng góp số tiền nhỏ vào quỹ tổ chức bữa sáng đầu tuần.

Doanh nghiệp thường xuyên tổ chức team building, nhiều hoạt động gắn kết đội ngũ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thường xuyên tổ chức team building, nhiều hoạt động gắn kết đội ngũ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Ngoài ra, Phát Đạt còn xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc thù thông qua nhiều hoạt động kết nối và chính sách phúc lợi hướng gắn với sự phát triển của nhân viên, thu hút nhân tài.

Doanh nghiệp duy trì bồi dưỡng nhân viên bằng cách tăng lương, thưởng mỗi năm, tổ chức du lịch nước ngoài, tham quan thực tế kết hợp học tập, cho nhân viên mua căn hộ với giá ưu đãi… Công ty cũng thực hiện chính sách tuyển chọn nguồn lực chất lượng cao, chủ yếu thu hút lớp nhân viên trẻ, dám nghĩ, dám làm, sẵn sàng học hỏi, hướng tới xây dựng đội ngũ lãnh đạo trẻ kế nhiệm.

Đại diện doanh nghiệp cho biết trong năm nay sẽ tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo môi trường làm việc phù hợp với định hướng phát triển bền vững. Mục tiêu đưa doanh nghiệp vào top công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam.

Phát Đạt từng vào top 10 nhà phát triển bất động sản hàng đầu Việt Nam tại giải thưởng BCI Asia Awards 2017. Doanh nghiệp đang phát triển nhiều dự án căn hộ cao cấp tại TP HCM và các dự án BT ở các địa phương. Trong đó, căn hộ The EverRich Infinity nhận giải “Dự án căn hộ cao cấp xuất sắc nhất” tại Vietnam Property Awards 2017, vào danh sách 20 không gian sống chuẩn mực do gần 500.000 độc giả báo Đầu tư bình chọn.

Khánh Anh

,